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女性“在德克萨斯州每人每赚一美元,仍然可获得82美分。”

<p>Wendy Davis强调,在2014年3月10日的推文中,民主党州长候选人指出,她的共和党对手,总检察长格雷格·阿博特(Greg Abbott)放弃了一个机会,表明他是否会否决戴维斯 - 赞助的措施与确保德克萨斯妇女的同工同酬没有成为法律戴维斯是一名沃思堡州参议员,他写道:“虽然@GregAbbott_TX对德克萨斯州平等薪酬法案提出质疑,但每位女性仍需支付82美分的费用</p><p>一名男子在德克萨斯州获得“我们将留给雅培和戴维斯辩论2013年被Gov Rick Perry否决的措施但是我们想知道:德克萨斯州的女性每人每赚一美元还能支付82美分吗</p><p>我们发现工资差距仍然存在,但比较可能有点冒险比较男女做同样的工作2013年8月,我们将相关的戴维斯声称评为“绝对错误”:“德克萨斯州女性每年的平均收入比男性平均少8,355美元同样的工作“对于做同样工作的人来说,这不一定正确”根据联邦政府的估计,2010年,全职工作德克萨斯州男女的工资中位数之间的差距通常为8,355美元,2012年的差距比那个差距接近500美元值得注意的是,戴维斯所引用的研究没有深入研究那些从事同样工作的男性和女性的工资</p><p>相比之下,2013年的调查结果显示德克萨斯州男性和女性的薪酬中位数相差2,000美元,具有相同或类似工作的同等职业经历年度美国人口普查局调查但戴维斯最近的“82美分”索赔并不是针对那些从事同样工作的人的回应</p><p>响应我们的备份信息请求,戴维斯发言人丽贝卡·阿库尼亚指出邀请我们参加2013年4月的全国妇女与家庭伙伴关系“情况说明书”,这是一个工作场所公平和其他问题的倡导组织</p><p>这张表开头说:“在德克萨斯州,平均而言,有一名全职工作的妇女获得报酬每年35,301美元,而一个从事全职工作的男性每年支付4360美元</p><p>这意味着德克萨斯州的女性每支付给男性的每一美元支付82美分,相当于全职工作的男女之间的年差距为7,859美元美国人口普查局在2011年进行的为期一年的美国社区调查和一个局图表显示了过去12个月中按性别划分的16岁及以上居民的工作经验收益率</p><p>合作伙伴的情况说明书最新可用估计Kliner也指出,基于2012年ACS的可比结果是由该局于2013年9月在网上公布的</p><p>2012年的估计数表明德克萨斯州男性全职工作年收入中位数 - 过去12个月的回合是44,802美元;对于符合这些标准的德克萨斯州女性来说,收入中位数为35,453美元 - 即全职工作的男性每赚一美元可获得79美分因为戴维斯称女性“仍然”因男性每赚一美元而赚取82美分,我们计算了前几年的可比数字根据该局的调查我们发现2006年,2009年和2010年的可比数字为80美分,2007年为79美分,2008年为78美分</p><p>另外,我们下载了一个显示全职男性和德克萨斯州的女性平民工作人员根据该局2012年的调查得出的图表显示全职工人的工资中位数 - 男性为45,166美元,女性为35,518美元根据这一指标,我们计算得出,德克萨斯州的全职女性工人获得了全职男性工人每美元收入估计为79美分2011年,一个局图表显示,可比数字是81美分Kliner告诉我们,合伙企业依赖于局的估计而不是限制因为它相信可以提供更完整的劳动力观点“这也是历史上使用的图表,所以它可以随着时间的推移进行比较,”她写道:最新估计是德克萨斯州女性工作这些男人在2012年赚取的每一美元的全职收入为79美分这比过去六年中的一年赚了一分钱,比四年中的结果差一点或一分钱,比82美分少三分钱估计2011年和戴维斯所依据专家注意事项我们查询的专家同意我们的数学同时提供警告通过电子邮件,州人口统计学家Lloyd Potter指出,任何对全职工人收入的关注都会使兼职工人失业 他写道,女性更有可能兼职工作</p><p>但是Potter说,“如果我们只看兼职工人,你可能会发现女性收入减少”在2013年的事实检查中,我们注意到根据美国劳工统计局的统计数据显示,全职工人登记的时间范围是多少,男性比女性更有可能每周工作41小时或更长时间,因为更多男性加班,这应该转化为更高他们的收入 - 因为他们得到的报酬更多,或者他们的工作时间更长导致更多的工作成功 - 并导致工资差距虽然更细致的分析表明,工作差异解释了薪酬差距的大部分,专家们同意其中的大部分内容仍然无法解释这就是性别歧视的来源,有人说“最后,”波特说,“所引用的差异可能不会根据教育程度或工作经验进行调整”这不是“如果是的话,我们可能会发现差异随着女性的倾向,会缩小(朝向平等)奥斯汀经济学家斯图尔特格林菲尔德同样通过电子邮件说:“总的来说,森戴维斯的声明是绝对的,正确的,”尽管他说“当一个人”控制工作经验,教育和其他因素,收入差异减少“全国比较格林菲尔德还指出2013年12月2日,劳工统计局新闻稿总结了多年来全职工人的薪酬中位数变化: “在德克萨斯州,从1997年到2004年,女性与男性收入的比例呈上升趋势</p><p>然后从2005年到2009年波动,然后在2010年攀升至856%的一系列高位</p><p>然而,在过去的两年中,德克萨斯州女性的男性收入比率已经达到下降60个百分点至2001年以来的最低水平“根据2012年的调查结果,德克萨斯州女性与其他州的男性相比表现优于24个州的女性亚利桑那州排在第全职工作的女性每男性赚取的收入为87美分(十多年来,图表显示,尽管情况有所下降,德克萨斯州女性在该州的表现优于全国女性与男性相比</p><p>在德克萨斯州与2011年和2012年的国家相比我们要求劳工统计局区域经济学家谢丽尔·艾博特(Cheryl Abbot)说明为何如此,请参阅此处的回复</p><p>Jennifer Lee,左倾公共中心的研究员政策优先事项重点关注为低收入德克萨斯人提供服务的计划,他们对2012年调查显示的79美分薪酬差异估计表示:“这就是'工资差距'通常如何计算的情况如果你扩展了你正在寻找的人包括所有就业人员(无论他们是否全职工作或全年工作),女性每赚一美元赚取71美分,“Lee通过电子邮件提醒我们2007年2月康奈尔大学劳动经济学家弗朗辛的论文布劳和劳伦斯卡恩,“性别支付差距:女性已经足够了吗</p><p>”该文件指出,53%的性别工资差距源于性别工作,行业和工会地位的差异</p><p>根据该文件,这种工资差距的主要原因包括:职业和行业类别(49%的原因) - 李她说,很多妇女都集中在特定的职业中</p><p>大量​​女性的职业,例如医疗保健支持或个人护理和服务职业,往往支付低工资,例如,德克萨斯州的家庭健康助手,主要是女性,赚取Lee表示,女性每年平均收入为17,430美元,而女性在德克萨斯州的收入最低或更低的工人中占63%</p><p>当她按职业划分收入数据时,她表示,这种差距在几乎所有职业中都存在劳动力经验(105%)女性表示,差距的一部分是通过与工作经历相关的因素来解释的,例如儿童保育工作中断,Lee说不明原因(41%) - Lee表示,很大一部分差距是由女性无法解释的选择这可能是因为有意识或无意识的偏见(研究显示这对母亲来说特别严重),Lee写道,而其他研究表明,围绕工资谈判的不同态度可能会导致性别工资差距,Lee补充说:“很多人看到职业选择和作为女性选择的工作时间 虽然这是事实,但我认为重要的是要认识到我们做出的选择受到我们做出选择的环境,可用的选择以及如何呈现这些选择的严重影响所以尽管更多的女性工作的确如此</p><p>低工资的工作,可能有原因让女性不选择在一些高薪职业中工作</p><p>同样,母亲可能会选择休假来照顾幼儿,但如果孩子的照顾更多,也许他们不会可用或负担得起的“我们的执政戴维斯说,德克萨斯州的女性仍然需要支付82美分一个男人在该州赚取的每一美元她的数字,基于2011年联邦调查,反映了过去12个月全职工作的成年人的收入中位数,根据最新的调查结果显示,在2012年,德克萨斯州女性每赚一美元赚了79美分(过去12个月再次全职工作),

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